发薪日超级版——2026年7月1日起出台新规
自 2026 年 7 月 1 日起，所有澳大利亚雇主必须在向员工发放工资的同时支付员工的强制性退休金（Superannuation Guarantee，简称 SG）。这一改革被称为 “Payday Super（工资日养老金）”。
这一变化是多年来雇主退休金义务中最重大的调整之一，对企业的现金流和合规义务都有显著影响，尤其是对中小型企业。它不再允许“每周发工资、每季度交一次退休金”的做法，而是要求在每一次发薪时就同步处理退休金。
在 C&O Accountants，我们正协助客户提前了解和应对这些变化，避免在政策生效后措手不及。
Payday Super 将如何运作
自 2026 年 7 月 1 日起：
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按每个发薪周期计算
您必须在每一个发薪周期计算应付的退休金（无论是每周、每两周还是每月发薪——以您现有的发薪周期为准）。
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在发薪日支付
对于大多数员工，强制性退休金必须在支付“合格收入（qualifying earnings，QE）”时同步支付到其退休金账户。
要被视为“按时缴付”，退休金必须在发薪日后的 7 个工作日内 被员工的退休金基金收到并可以分配到个人账户。（对于新员工的首笔退休金支付，可适用最长 20 个工作日的延期。）
为实现这一点，更新后的 SuperStream 规则将要求退休金基金和 SMSF 能通过 新支付平台（New Payments Platform，NPP） 接收退休金缴款，从而实现更快速的到账——在很多情况下，如果通过支持 NPP 的清算平台或银行系统支付，资金可以在同一天到达基金。
如果退休金缴晚了，会发生什么？
如果退休金缴款没有在规定时间内到达员工的退休金基金：
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该合格收入对应的那一天会产生一笔 退休金保证金收费（Superannuation Guarantee Charge，SGC）；
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澳税局（ATO）将根据与 Payday Super 对应的新规则来评估这笔 SGC。
更新后 SGC 的主要特点
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以合格收入（QE）为基础
SGC 的计算将使用与退休金相同的 “合格收入（QE）” 概念，而不再采用旧的“工资与薪金”计税基础。
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名义收益（利息）
为补偿员工因迟交退休金而造成的损失，SGC 中的利息部分将按一般利率（GIC）按日复利计算。
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管理附加费（Administrative uplift）
可能会对退休金差额及名义收益加收最高 60% 的管理附加费。
如果雇主主动提交自愿披露（VDS），并且有良好的合规记录，这一附加费可以得到明显降低。
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自愿披露声明（VDS）
目前要求的强制 SGC 申报表，将在 2026 年 7 月 1 日之后的期间被 自愿披露声明（Voluntary Disclosure Statement） 所取代。
若在澳税局发出评估之前提交 VDS，通常可以显著降低管理附加费。
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税务可抵扣性
在 Payday Super 改革下，SGC 本身将可以税前扣除，使迟交退休金在税务处理上与按时缴付更加一致。
但迟缴罚金以及评估之后产生的额外利息将不能抵税。
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逾期付款罚金（25% / 50%）
如果在规定期限内仍未支付已评估的 SGC，可能会产生逾期付款罚金：
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般情况下为未付 SGC 金额的 25%；
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如果在过去 24 个月内已有类似罚金记录，则可能提高到 50%；
总体来说，退休金欠缴时间越长，成本就会越高
小型企业退休金清算所（SBSCH）的变化
作为 Payday Super 改革的一部分：
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澳税局的 小型企业退休金清算所（Small Business Superannuation Clearing House，SBSCH） 将自 2025 年 10 月 1 日起不再接受新的雇主注册；
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SBSCH 将于 2026 年 7 月 1 日 正式关闭。现有用户需要在此日期之前转移至商业清算平台或其他合适的工资与退休金解决方案。
如果您目前依赖 SBSCH 支付员工的退休金，这一变化不仅会影响您 何时 支付退休金，也会影响您 如何 支付退休金。
雇主现在应该做些什么？
为了为 Payday Super 做好准备，雇主应当：
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审查发薪周期
了解按每周、每两周或每月发薪的情况下，在发薪日后 7 个工作日内缴清退休金会对流程和现金流产生怎样的影响。
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确认薪资与退休金支付方式是否支持 Payday Super
包括您的工资软件、退休金清算平台，以及从 SBSCH 过渡到其他方案的需要。
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更新内部工资与退休金流程
明确谁负责核对退休金金额、发起付款，以及监控缴款是否在规定时间内到账。
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重新评估现金流与营运资金
因为退休金不再允许“拖欠”一个季度，企业需要确保在每个发薪周期都具备足够的现金支付工资和相应的退休金。
需要帮助吗？
如果您不确定 Payday Super 将如何影响您的业务，请联系 C&O 会计师事务所。
重要提示：以上信息仅为一般性信息，并未考虑您的具体情况，亦不构成法律建议。在就文中提及的任何事项采取行动之前，您应寻求专业人士的建议。
ATO Payday Super情况说明书
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